Ученический договор

Ученический договор, как следует из ст. 198 и ст. 199 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.
Учеником по ученическому договору может быть работник либо лицо, ищущее работу. Часть вторая ст. 198 ТК РФ предусматривает, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору. Правовая природа ученического договора с лицом, ищущим работу, непосредственно в этой статье не определена. Однако считать такой договор гражданско-правовым оснований нет. Положение о том, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права, из ст. 198 ТК РФ давно исключено. В ст. 205 ТК РФ законодатель прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, и не делает оговорки о том, что это касается лишь тех учеников, которые до ученичества работали у данного работодателя. Статьи 199-208 ТК РФ предусматривают единое правовое регулирование отношений по ученическому договору, не зависящее от того, с кем он заключен - с работником или с лицом, ищущим работу. Таким образом, правоотношения, возникшие из ученического договора, заключенного с лицом, ищущим работу, непосредственно связаны с трудовыми и регулируются трудовым законодательством, а именно главой 32 ТК РФ. Такой подход преобладает в судебной практике.
Правом заключать ученические договоры статья 198 ТК РФ наделяет не всех работодателей, а только юридических лиц (организации). Индивидуальные предприниматели с точки зрения трудового законодательства являются работодателями - физическими лицами (часть пятая ст. 20 ТК РФ). Нормы, предусматривающей распространение на ИП прав и обязанностей юридических лиц в области трудовых отношений, трудовое законодательство не содержит. Строго говоря, это значит, что предприниматели заключать ученические договоры не могут, а к подписанным ими соглашениям об обучении нормы главы 32 ТК РФ применяться не должны.
По смыслу закона ученический договор может быть заключен только на будущее время, то есть по поводу предстоящего получения образования. Соглашение, которое уже после начала обучения возлагает на работника обязанность возместить затраты на такое обучение в случае досрочного увольнения, является недействительным .
Часть четвертая ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включать непосредственно в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, такое условие трудового договора является самостоятельным основанием для возникновения у работника обязательства по отработке и для привлечения его к ответственности за нарушение этого обязательства, установленной ст. 249 ТК РФ. Заключать ученический договор дополнительно к трудовому в такой ситуации не требуется.

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.