С 01 января 2021 года установлен новый минимальный размер оплаты труда
Дата публикации: 14 января 2021
30 декабря 2020 года Президент Российской Федерации подписал закон, увеличивающий с 01 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). В связи с этим, минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) на федеральном уровне с 01 января 2021 года составляет 12 792 рубля в месяц.
Теперь одновременно на всей территории Российской Федерации доход сотрудника за отработанный месяц не может быть меньше МРОТ установленного государством на федеральном уровне (т.е. даже субъект Российской Федерации больше не вправе устанавливать у себя в регионе размер минимальной заработной платы ниже размера, установленного федеральным законом).
Тем не менее существуют несколько исключений, когда размер заработка может ниже МРОТ. К таким исключениям относятся следующие случаи:
• сотрудник трудился неполный месяц, например, лечился или был в отпуске;
• работник является внешним совместителем и оформлен на неполную ставку, например, 0,5 ставки или 0,25 и т.д.
Вместе с тем, считаем необходимым отметить, что согласно статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 29.12.2020) МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
Теперь одновременно на всей территории Российской Федерации доход сотрудника за отработанный месяц не может быть меньше МРОТ установленного государством на федеральном уровне (т.е. даже субъект Российской Федерации больше не вправе устанавливать у себя в регионе размер минимальной заработной платы ниже размера, установленного федеральным законом).
Тем не менее существуют несколько исключений, когда размер заработка может ниже МРОТ. К таким исключениям относятся следующие случаи:
• сотрудник трудился неполный месяц, например, лечился или был в отпуске;
• работник является внешним совместителем и оформлен на неполную ставку, например, 0,5 ставки или 0,25 и т.д.
Вместе с тем, считаем необходимым отметить, что согласно статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 29.12.2020) МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.