Трудовой договор: что нужно о нем знать

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок менее 1 года;
- на время выполнения сезонной работы;
- на время замещения временно отсутствующего сотрудника.
Основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- отказ работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий трудового договора;
- обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон;
-ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- неоднократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
 - призыв на военную службу.

Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.