Условия труда женщин
В России мужчины и женщины имеют равные права. Они также имеют равные возможности для реализации своих прав. Это конституционное право, оно закреплено в ст. 19 Конституции РФ. Гендерное равноправие гарантируется и в трудовой сфере. Вместе с тем, учитывая особенности женского организма, а также социальную роль женщин, связанную с беременностью и материнством, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает ряд льгот и особенностей в трудовых отношениях женщин. Предусмотрены они в главе 41 ТК РФ.
В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Но средний заработок при этом сохраняется. До предоставления беременной женщине другой работы, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Ст. 255 и ст. 256 ТК РФ регулируют вопросы предоставления отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а ст. 258 ТК РФ гарантирует работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка.
Ст. 259 ТК РФ запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Дополнительные гарантии предусмотрены для женщин, являющихся одинокими матерями. Кроме того, есть гарантии ввиду наличия в семье работницы ребенка-инвалида, вплоть до совершеннолетия ребенка.
Согласно ст. 263.1. Трудового кодекса РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на:
• предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
• установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе);
• установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.