Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют отпуском за свой счет или отпуском без содержания. Все эти понятия по факту являются тождественными.
Самое главное, что нужно знать об этом отпуске: его инициатором может быть только работник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление (части первая и вторая ст. 128 ТК РФ). Если у работодателя временно нет работы для кого-то из сотрудников, он должен оформить простой, а не заставлять работников писать заявление на отпуск за свой счет.
По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя (часть первая ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска тоже на усмотрении работодателя. Если он может дать неделю, но не может дать две – он вправе отказать работнику. Соответственно, сторонам в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен.
Но в ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, причем определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ:
•    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
•    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
•    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
•    некоторые другие.
При указанных обстоятельствах у работодателя нет права отказать сотруднику, как и нет права предоставить отпуск меньше предельного времени.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.