Отпуск совместителя
Дата публикации: 02 июня 2020
Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений по продолжительности отпуска совместителей. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя должен составлять не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Какой ему установлен режим рабочего времени значение не имеет.
У совместителя есть важная гарантия: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, а в другой период, не допускается. Это относится даже к ситуациям, когда о таком отпуске просит сам работник. Такое положение предусмотрено законом, чтобы обеспечить полноценный отдых работнику. Ведь если он будет продолжать трудиться по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, отдохнуть полноценно не получится (см. письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон и от содержания графика отпусков.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Важно учитывать, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Соответственно, учебные отпуска на работе по совместительству не положены. Работодатель может предоставить совместителю по его заявлению на период учебы отпуск без сохранения заработной платы или дни ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей продолжительность отпуска по основному месту работы. А вот все остальные отпуска, кроме учебных, предоставляются совместителям в полном объеме.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
У совместителя есть важная гарантия: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, а в другой период, не допускается. Это относится даже к ситуациям, когда о таком отпуске просит сам работник. Такое положение предусмотрено законом, чтобы обеспечить полноценный отдых работнику. Ведь если он будет продолжать трудиться по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, отдохнуть полноценно не получится (см. письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон и от содержания графика отпусков.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Важно учитывать, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Соответственно, учебные отпуска на работе по совместительству не положены. Работодатель может предоставить совместителю по его заявлению на период учебы отпуск без сохранения заработной платы или дни ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей продолжительность отпуска по основному месту работы. А вот все остальные отпуска, кроме учебных, предоставляются совместителям в полном объеме.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.