Если работник использует на работе личный автомобиль

Если работник использует личный автотранспорт в служебных целях, он может получить от организации компенсацию за такое использование. Это право предусмотрено ст. 188 Трудового кодекса РФ.
Размер компенсации определяется соглашением сторон, обязательно письменным. Стороны вправе установить любой размер компенсации или определить порядок ее расчета. Например, они могут предусмотреть, что компенсация выплачивается ежемесячно в твердой денежной сумме независимо от количества календарных дней в месяце.
При определении размера учитывается износ, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт.
Такая компенсация не является оплатой труда, поэтому не должна учитываться для расчета среднего заработка.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.