Продление, перенос, разделение отпуска, отзыв из отпуска

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд ситуаций, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (статья 24). Срок переноса и продления определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Наиболее распространенная ситуация - временная нетрудоспособность работника. Есть и другие, не так часто встречающиеся на практике ситуации.
В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год - если предоставление отпуска в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации. В любом случае этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещено 2 года подряд не предоставлять ежегодный отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставлять отпуск строго ежегодно.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части. Но при этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска он может по своему выбору взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к следующему отпуску. В приказе об отзыве должно быть указано время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.
Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, отзывать из отпуска запрещено.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.