Какие условия предстоящей работы должны быть отражены в договоре
Дата публикации: 23 июля 2020
Условия работы – это те самые критерии, которые лежат в основе удовлетворенности своей трудовой деятельностью. Чтобы новая работа не принесла разочарований, проверьте, что прописано в вашем договоре в качестве условий труда. Ориентироваться можно на следующее:
• Место работы.
Если работник принимается в обособленное структурное подразделение, место работы должно быть обозначено с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения.
• Трудовая функция (работа по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, важно, чтобы наименования этих должностей четко соответствовали наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах и иных документах. В противном случае при оформлении льгот могут возникнуть проблемы. Иногда их единственным вариантом разрешения бывает только суд.
• Дата начала работы.
Если заключается срочный трудовой договор, обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
• Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
• Условия труда на рабочем месте.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
• Место работы.
Если работник принимается в обособленное структурное подразделение, место работы должно быть обозначено с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения.
• Трудовая функция (работа по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, важно, чтобы наименования этих должностей четко соответствовали наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах и иных документах. В противном случае при оформлении льгот могут возникнуть проблемы. Иногда их единственным вариантом разрешения бывает только суд.
• Дата начала работы.
Если заключается срочный трудовой договор, обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
• Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
• Условия труда на рабочем месте.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.