Совместительство может стать хорошим вариантом подработки
Дата публикации: 16 апреля 2020
Совместительство может стать хорошим вариантом подработки, когда увольняться с текущей работы не хочется, но финансовая составляющая не устраивает.
Совместительство - это выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником еще одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Раньше ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускалось только по иной профессии, специальности или должности. Но с 2006 года трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией. Это относится как к внутреннему совместительству, как и внешнему. Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности (профессии, специальности). Например, чтобы работать по должности на 1,5 ставки, нужно, чтобы в штатном расписании были эти 1,5 ставки.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Заключение нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем также не запрещено.
Поскольку работа по совместительству является работой на основании трудового договора, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Исключение правда есть. Оно предусмотрено ч. 1 ст. 287 ТК РФ, в соответствии с которой совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, положенные лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работа по совместительству запрещена:
• лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• лицам, занятым по основному месту работы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• руководителю организации, если такая работа предполагает вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ);
• работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения на внешнее совместительство для:
• руководителя организации, который может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения основного работодателя (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
• спортсмена, тренера, которые имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. Так, федеральными законами дополнительно ограничения предусмотрены для некоторых работников кредитных организаций; руководителей государственных и муниципальных предприятий; руководителей частных охранных организаций.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
Совместительство - это выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником еще одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Раньше ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускалось только по иной профессии, специальности или должности. Но с 2006 года трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией. Это относится как к внутреннему совместительству, как и внешнему. Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности (профессии, специальности). Например, чтобы работать по должности на 1,5 ставки, нужно, чтобы в штатном расписании были эти 1,5 ставки.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Заключение нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем также не запрещено.
Поскольку работа по совместительству является работой на основании трудового договора, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Исключение правда есть. Оно предусмотрено ч. 1 ст. 287 ТК РФ, в соответствии с которой совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, положенные лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работа по совместительству запрещена:
• лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• лицам, занятым по основному месту работы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• руководителю организации, если такая работа предполагает вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ);
• работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения на внешнее совместительство для:
• руководителя организации, который может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения основного работодателя (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
• спортсмена, тренера, которые имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. Так, федеральными законами дополнительно ограничения предусмотрены для некоторых работников кредитных организаций; руководителей государственных и муниципальных предприятий; руководителей частных охранных организаций.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.