Как удаленно заключить трудовой договор о дистанционной работе
Дата публикации: 02 апреля 2020
Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. Эта процедура регламентируется статей 312.2 Трудового кодекса РФ.
В этом случае в качестве места заключения трудового договора должно быть указано место нахождения работодателя.
После заключения договора путем обмена электронными документами, работодатель не позднее 3 календарных дней обязан направить дистанционному работнику экземпляр трудового договора на бумажном носителе. Отправляется он по почте заказным письмом с уведомлением.
Документы, необходимые для приема на работу, могут быть предъявлены работодателю также в форме электронного документа. Но по требованию работодателя работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор заключается впервые, работник должен получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника. А при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
В этом случае в качестве места заключения трудового договора должно быть указано место нахождения работодателя.
После заключения договора путем обмена электронными документами, работодатель не позднее 3 календарных дней обязан направить дистанционному работнику экземпляр трудового договора на бумажном носителе. Отправляется он по почте заказным письмом с уведомлением.
Документы, необходимые для приема на работу, могут быть предъявлены работодателю также в форме электронного документа. Но по требованию работодателя работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор заключается впервые, работник должен получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника. А при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.