Работнику-инвалиду положены дополнительные гарантии
Дата публикации: 31 мая 2020
Работнику-инвалиду положены дополнительные гарантии. Но только с момента уведомления работодателя об инвалидности
Гарантии работникам-инвалидам закреплены статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также статьями 92, 94 ТК РФ и некоторыми другими статьями ТК РФ.
Так, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Помимо этого, в работе инвалида любой группы следует учитывать дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены), указанные в индивидуальной программе реабилитации и абилитации. Сокращенное рабочее время работника-инвалида не влияет на размер его зарплаты. Она должна быть выплачена в полном размере.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Однако в любом случае работодателю для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
Еще одна гарантия - инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Важно учитывать, что работник-инвалид должен уведомить работодателя о своем социальном статусе. Системы уведомления работодателей об установлении инвалидности их работникам не предусмотрено. Поэтому если трудовой договор был заключен до признания лица инвалидом, ему самому необходимо предоставить работодателю сведения об инвалидности, чтобы они были учтены в дальнейшей работе.
Суды придерживаются аналогичной позиции. См. например Определение Первого КСОЮ от 12 мая 2020 г. по делу N 8Г-8950/2020[88-13006/2020]. Дело было рассмотрено в г. Орле. Работнице установили инвалидность II группы, однако работодателю об установлении инвалидности сотрудница не сообщила. Медицинские документы о наличии инвалидности работница предоставила лишь спустя 7 лет после установления инвалидности, тогда же обратилась с заявлением об установлении 35-часовой рабочей недели согласно ст. 92 ТК РФ. Затем попыталась взыскать оплату за переработанное до этого время. Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности оплатить переработанное время за спорный период. При этом суд исходил из того, что работодателю не было известно об установлении работнику инвалидности, кроме того, при заключении в спорный период трудового договора работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 часов (40 часов в неделю).
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
Гарантии работникам-инвалидам закреплены статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также статьями 92, 94 ТК РФ и некоторыми другими статьями ТК РФ.
Так, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Помимо этого, в работе инвалида любой группы следует учитывать дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены), указанные в индивидуальной программе реабилитации и абилитации. Сокращенное рабочее время работника-инвалида не влияет на размер его зарплаты. Она должна быть выплачена в полном размере.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Однако в любом случае работодателю для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
Еще одна гарантия - инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Важно учитывать, что работник-инвалид должен уведомить работодателя о своем социальном статусе. Системы уведомления работодателей об установлении инвалидности их работникам не предусмотрено. Поэтому если трудовой договор был заключен до признания лица инвалидом, ему самому необходимо предоставить работодателю сведения об инвалидности, чтобы они были учтены в дальнейшей работе.
Суды придерживаются аналогичной позиции. См. например Определение Первого КСОЮ от 12 мая 2020 г. по делу N 8Г-8950/2020[88-13006/2020]. Дело было рассмотрено в г. Орле. Работнице установили инвалидность II группы, однако работодателю об установлении инвалидности сотрудница не сообщила. Медицинские документы о наличии инвалидности работница предоставила лишь спустя 7 лет после установления инвалидности, тогда же обратилась с заявлением об установлении 35-часовой рабочей недели согласно ст. 92 ТК РФ. Затем попыталась взыскать оплату за переработанное до этого время. Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности оплатить переработанное время за спорный период. При этом суд исходил из того, что работодателю не было известно об установлении работнику инвалидности, кроме того, при заключении в спорный период трудового договора работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 часов (40 часов в неделю).
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.