Отзыв из отпуска
Дата публикации: 27 мая 2020
Право на отдых – это одна из основных гарантий работников всех должностей. Поэтом трудовое законодательство хоть и разрешает отзывать работника из отпуска (часть вторая ст. 125 ТК РФ), но устанавливает главное условие - согласие на это работника.
Работник имеет право не выполнять распоряжение руководства по прерыванию своего отдыха. Независимо от причины, по которой работник отказывается выйти поработать, его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, если сотрудник против, работодатель не может заставить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей до окончания срока отпуска.
Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу (часть третья ст. 125 ТК РФ). Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.
С момента досрочного выхода из отпуска работнику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания закон не предусматривает.
Поэтому работодателю, договаривающемуся с работником об отзыве из отпуска, лучше всего одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ). При предоставлении неиспользованной работником части отпуска сумма среднего заработка исчисляется заново, так как меняется расчетный период.
К такой процедуре, как отзыв из отпуска, прибегают, когда отпуск уже начался. Если же дата начала отпуска еще не наступила, но работник и работодатель договорились о другом сроке - оформляется перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.
Работник имеет право не выполнять распоряжение руководства по прерыванию своего отдыха. Независимо от причины, по которой работник отказывается выйти поработать, его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, если сотрудник против, работодатель не может заставить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей до окончания срока отпуска.
Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу (часть третья ст. 125 ТК РФ). Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.
С момента досрочного выхода из отпуска работнику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания закон не предусматривает.
Поэтому работодателю, договаривающемуся с работником об отзыве из отпуска, лучше всего одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ). При предоставлении неиспользованной работником части отпуска сумма среднего заработка исчисляется заново, так как меняется расчетный период.
К такой процедуре, как отзыв из отпуска, прибегают, когда отпуск уже начался. Если же дата начала отпуска еще не наступила, но работник и работодатель договорились о другом сроке - оформляется перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.