Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Трудовые отношения между несовершеннолетним работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). И трудовые отношения с несовершеннолетним работником тут не исключение. Трудовой договор заключается по общим правилам. Но ТК РФ предъявляет определенные требования к его содержанию: в части обязательных для включения сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
С несовершеннолетним работником работодатель вправе заключить как срочный трудовой договор, так трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Причем срочный трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним лицом при наличии любого из общих оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Следует обратить внимание на следующие особенности трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет.
В силу части второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, прописывается в трудовом договоре. Поскольку рабочее время устанавливается индивидуально несовершеннолетнему работнику и зависит от его возраста и обучения, этот факт должен быть в договоре.
В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В силу части второй ст. 57 ТК РФ условие о времени отдыха, отличающееся для данного работника от общих правил, действующих у работодателя, необходимо включить в трудовой договор. Таким образом, если в общих правилах не оговариваются вопросы отпуска несовершеннолетних, то они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Следовательно, условия оплаты труда также необходимо закрепить трудовым договором.
Несовершеннолетнему не может быть установлено условие об испытание при заключении трудового договора (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывает его родитель (опекун) (часть четвертая ст. 63, часть пятая статьи 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1). И все условия трудового договора, заключенного с лицом, не достигшим 14 лет, должны соответствовать разрешению органа опеки и попечительства (часть четвертая статьи 63, часть пятая статьи 348.8 ТК РФ).
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.