Трудовой договор: что нужно знать об этом документе

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и этим соглашением,
- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,
а работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Трудовой договор оформляется в письменной форме. Устная форма трудового договора недопустима. Документ должен быть оформлен в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами.
Содержанию трудового договора посвящена ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор должен содержать ряд обязательных положений, среди них:
Сведения о работнике и работодателе:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Сведения об условиях работы:
- место работы;
Если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы должно быть обозначено с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения.
- трудовая функция (работа по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, важно, чтобы наименование этих должностей четко соответствовали наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах и иных документах. В противном случае при оформлении льгот могут возникнуть проблемы. Иногда их единственным вариантом разрешения бывает только суд.
- дата начала работы;
Если заключается срочный трудовой договор, обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
-условие об обязательном социальном страховании работника;
- некоторые иные условия, специально предусмотренные законодательством.
Не запрещено включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, например:
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Трудовой договор не единственный документ, которые закрепляет условия предстоящей работы. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующим у него коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Пренебрегать изучением этих документов не стоит.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.