Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает два варианта компенсации работнику работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). При этом право выбора варианта компенсации остаётся за работником. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.