Роструд разъяснил, когда компания обязана уволить сотрудника, который вышел на пенсию

В своём письме № ПГ/06401-6-1 от 31.03.2021 Федеральная служба по труду и занятости (Роструда) разъясняет, что работник достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по своей инициативе в связи с выходом на пенсию, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником в тот день, который указан в заявление работника (несмотря на то, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит отдельного основания для увольнения сотрудника достигшего пенсионного возраста). В частности, компания должна отпустить его без обязательной двухнедельной отработки. Данные правила установлены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта норма распространяется также и на отношения работников, которые трудятся вахтовым методом, даже если их вахта еще не закончена. Но при этом новоявленный пенсионер уже не может рассчитывать на оплату дороги со стороны работодателей, поскольку он уже не является его работником.

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.