Минтруд разъяснил, должен ли работодатель выдавать работнику расчетные листки

В своём письме от 31.03.2021 № 14-1/ООГ-2845 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации отмечает, что в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при выплате зарплаты своему работнику обязан в письменной форме известить его, т.е. выдать расчетный листок:

•    о составных частях зарплаты, выплачиваемой в отчетном периоде;
•    о размерах иных начислений, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
•    о размерах основаниях произведенных удержаний;
•    об общей денежной сумме, которую работник получит на руки или банковский счет.
При этом отдельного порядка для выплаты среднего заработка в случах предусмотренных кодексом законом не установлено. Из этого следует что, средний заработок работнику, находящемуся на обучении с отрывом от работы, начисляется согласно общему порядку выплаты зарплаты в организации, т.е. такой работник обязательно должен получить расчетный лист с указанием составных частей и размерах выплат.

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.