В России ввели электронный документооборот в сфере трудовых отношений

С 22 ноября 2021 года в силу вступил Федеральный закон, который вносит Трудовой кодекс Российской Федерации поправки в сферу документооборота. Согласно принятым поправкам, речь идет о ведении электронного документооборота, под которым понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.

Однако, вести электронный документооборот — это право, а не обязанность работодателя. При этом переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен только с письменного согласия работника. Отсутствие такого согласия признается отказом, который, впрочем, не лишает работника права дать указанное согласие в последующем.

Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.