Изменение порядка заполнения квоты для приема на работу инвалидов

С 1 июля 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, предусматривающий внесение ряда поправок, направленных на совершенствование государственной политики в области занятости населения и развития рынка труда. Одна из принятых поправок в рамках рассматриваемого закона касается регулирования вопросов квоты для приема на работу инвалидов.

В настоящий момент согласно статье 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квота для приёма на работу инвалидов составляет от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. А работодателям, у которых в организации трудятся не менее 35 человек и не более 100, квота составляет в пределах 3 % среднесписочной численности работников.

С 1 марта 2022 года в силу вступает поправка, согласно которой, квота для инвалидов будет считаться выполненной работодателем только тогда, когда с необходимым количеством людей с инвалидностью заключат официальные договоры о трудовых отношениях.

Данное изменение прежде всего направлено на реализацию трудового потенциала граждан с инвалидностью и исключение формального выполнения квоты со стороны работодателей. Ранее для соблюдения законодательства в части выполнения квоты, работодателям достаточно было создать рабочие места лишь на бумаге и заявить о них.

Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.