Требованиях к порядку предоставления учебного отпуска

Глава 26 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусматривает предоставление отдельным категориям работников, совмещающих работу с получением образования, гарантии в виде дополнительных отпусков для прохождения промежуточной аттестации. По смыслу части четвертой ст. 177 ТК РФ право на предоставление таких отпусков дает справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией. В отсутствие справки работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.

При этом действующая форма справки-вызова, установленная приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368, предусматривает наличие в ней отрывной части, заполняемой образовательной организацией по окончании аттестации. Эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю.

Отметим, однако, что суды не связывают реализацию работником права на учебный отпуск с предоставлением работодателю подтверждения прохождения аттестации.

Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.